企业改制导致职工退休，独生子女费要去哪里领？

独生子女费一般应由改制后的企业或相关部门发放。分析：企业改制过程中，职工退休后的独生子女费发放责任通常应由改制后的企业继续承担，或者根据改制方案由指定的部门或机构负责。这是因为独生子女费是基于职工过去的工作贡献和响应国家计划生育政策而享受的福利待遇，改制不应影响这一权益。提醒：如果改制后的企业拒绝承担或无法确定责任主体，导致独生子女费长时间无法领取，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理独生子女费领取问题的方式主要有以下几种：一是与改制后的企业协商，明确发放责任；二是向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的协调解决；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与企业协商，无果后再考虑向政府部门投诉或提起法律程序。选择时需权衡时间成本、胜诉可能性及可能产生的费用。
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具体操作：1.协商阶段：与改制后的企业人力资源部门沟通，了解独生子女费发放的具体安排，要求企业提供明确的书面答复。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证明材料（如独生子女证、退休证等），请求政府部门介入调解。3.法律程序阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料（包括工作记录、改制文件、投诉记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。