如何处理被公司拖欠工资并被辱骂的情况？

首先，拖欠工资并辱骂员工是违法的。其次，根据《劳动法》，公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，逾期不支付需承担法律责任。拖欠工资且辱骂员工，会导致员工心理及生活受到严重影响，应及时维权。其次，根据《劳动法》，公司拖欠或无故克扣劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。公司长期拖欠工资，会影响员工的基本生活，甚至造成家庭矛盾，应及时通过法律途径维权。最后，面对公司拖欠工资并被辱骂，要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，不要让不法行为得逞。
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对于公司拖欠工资并辱骂员工，常见处理方式是协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。《劳动法》保护劳动者权益，面对公司违法，应选择仲裁或诉讼等强硬手段维权。投诉可快速解决欠薪问题，调解更适合处理情感问题；仲裁和诉讼则适用于解决严重纠纷，且需要法律裁决。
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被拖欠工资并辱骂，应这样处理：1.保持冷静，收集被拖欠工资的证据，如工资条、工作合同等。2.先尝试与公司沟通，要求支付工资并停止辱骂。3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解。4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。