老员工离职后返回，老板应依法处理。依据《劳动合同法》，双方需重新明确劳动关系，否则可能引发劳动争议。不及时处理可能导致企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工回归，需规范处理。操作如下：1. 沟通了解离职及回归原因；2. 评估工作能力和岗位需求；3. 重新签订或更新劳动合同；4. 明确薪资待遇及工作职责；5. 遵守《劳动合同法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工离职又回来，常见处理方式是重新签订劳动合同或协议。选择处理方式时，应考虑员工离职原因、工作表现及企业需求，确保符合法律法规。
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