公司要求你承担两个岗位职责但只给一份薪酬，这并不合理。依据《劳动合同法》，员工应按约定岗位履行职责，薪酬应与之匹配。若长期如此，将损害你的合法权益，如薪资不公、工作过载等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与公司协商明确岗位职责和薪酬，或寻求劳动仲裁委员会帮助。若公司态度强硬，建议采取法律途径维护权益；若愿协商，则明确职责和待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬不匹配，应维权。操作如下：1.与公司HR沟通，明确岗位与薪酬的对应关系；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、薪酬单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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