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工作调动协议是否合法

吴亮律师2025-07-16义乌市刑事律师咨询

工作调动协议是否合法需视具体情况。依据《劳动合同法》,若调动后岗位与合同约定同类且条件无明显不利变化,则合法;反之,若岗位性质变且条件明显不利,则不合法,单位可能面临法律纠纷及赔偿。
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工作调动需慎处。处理方式:1. 协商,与单位沟通调动细节,确保权益不受损;2. 投诉,若调动违法,向劳动行政管理部门反映;3. 仲裁,协商投诉无效时,申请劳动仲裁,提交证据,依据《劳动合同法》维权。
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处理工作调动协议问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与单位协商;协商无果可向劳动行政管理部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。

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