问题不妥，可能引发劳动纠纷。依据《劳动合同法》，劳动关系存续期间的纠纷有时效限制，谎称长期工后突然离职，可能给用人单位带来损失，影响个人信誉，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此行为有风险。操作建议：1.若未签合同，立即与雇主沟通真实情况，协商短期合同或兼职协议；2.若已签合同，查看合同中关于离职的条款，按规定提前通知雇主，尽量减少损失；3.无论如何，保持诚信，避免未来职业发展中因此受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为坦诚沟通或按合同执行。若已签订合同，应按合同约定的流程提出离职；若未签，应尽快与雇主坦诚沟通自己的真实意图，协商解决方案。
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