首先应向直接上级或值班经理沟通处理争吵事宜。依据《劳动法》，你的行为可能影响领导工作安排。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作氛围。因此，应主动沟通，寻求和解或解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与领导争吵的常见方式有沟通、调解和正式申诉。从法律角度，首先尝试与领导直接沟通，解决不了可寻求人力部门调解，仍无解则可通过正式渠道申诉。选择方式时应考虑效率和和谐，优先尝试沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理争吵需分情况操作。如争吵不严重，可直接与领导沟通，表达观点，求同存异；若沟通无果，可向人力部门申请调解，说明情况，请求介入；若争议升级，无法内部解决，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
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