保底6000工资辞职，补偿按合同约定及法律规定算。依据《劳动合同法》，补偿金根据工作年限计算，满一年一个月，不满按半月算。若月工资超当地平均三倍，最高按三倍付，年限不超十二年。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿按法办。具体操作：1. 查看劳动合同，明确薪资及补偿条款；2. 与用人单位协商补偿金额；3. 协商不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，执行补偿或进一步诉讼。确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿通常按合同及法律规定处理，方式有协商和仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果执行。具体选择需根据双方意愿及实际情况决定。
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