离职原因写“其他”不影响赔偿申请，但需满足条件。依据法律规定，赔偿需员工违规且造成损失，或公司有过错。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。《劳动合同法》等有相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因不影响赔偿。操作方式：1. 确认公司有无过错，如拖欠工资、未缴社保等；2. 若有过错，收集证据，如工资条、合同等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿；4. 若公司无过错，则正常办理离职手续，无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职赔偿问题，需视情况选择方式。若公司有过错，可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿；若公司无过错，则无需赔偿。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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