用人者要是把员工辞退该不该立马发工资

用人单位辞退员工时是否应立即支付工资，取决于具体情况。
用人单位辞退员工后应当立即支付其应得工资。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若用人单位合法辞退且已支付全部工资：无需再支付，员工权益已得到保障。
2. 若用人单位合法辞退但未支付工资：仍需支付员工应得的工资，否则构成违法拖欠。
3. 若用人单位违法辞退且未支付工资：员工可主张工资支付，并可要求赔偿金。
4. 若双方协商一致解除合同：工资应一次性结清，也可协商延期支付，但需书面约定。
5. 若员工存在严重违反规章制度行为：用人单位可依法解除合同，但仍需支付已工作期间的工资。
6. 若用人单位经营困难：经与员工协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位辞退员工后应立即支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于用人单位在任何情况下辞退员工的情形，即无论是否合法解除劳动合同，用人单位均不得拖欠员工应得工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应在当日或最短时间内结清工资。若用人单位未依法支付工资，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。因此，在用人单位辞退员工的情况下，无论解除是否合法，均应及时支付工资，否则将违反相关法律规定，承担相应法律责任。
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用人单位辞退员工后未支付工资，劳动者可采取以下实用行动进行维权：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知书等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资，记录沟通内容，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的履约能力。建议在行动前咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。如您有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我们咨询。
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用人单位辞退员工后未支付工资，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：如用人单位未支付工资，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，某员工被辞退后公司未支付当月工资，员工申请仲裁后法院判决公司需支付工资及赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可能面临罚款。例如，某公司因拖欠员工工资被劳动监察部门处罚并强制执行支付义务。
3. 企业声誉受损风险：长期拖欠工资的行为可能被媒体曝光或员工公开投诉，影响企业的社会形象和招聘能力。例如，某公司在网络平台上被多名前员工曝光拖欠工资，导致公众信任度下降，招聘困难。
以上风险表明，用人单位应依法及时支付工资，避免引发法律纠纷和经济损失。如您涉及类似问题，建议及时咨询专业律师，以保障自身权益。