合法，但需注意具体安排。春节法定带薪假为3天，依据《劳动法》等相关规定，若公司安排员工春节全月休息带薪3天，超出法定假期需协商处理，否则可能违法。未及时按规定放假或支付加班费，将面临法律纠纷及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按法律规定放假或支付加班费。公司应遵守《劳动法》，确保员工春节至少带薪休3天，若需员工全月休息带薪3天，超出部分应与公司协商，并明确写入劳动合同或相关协议中，以避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫春节带薪休3天需按规定。具体操作：1. 确保正月初一、二、三放假，并支付加班费；2. 若公司安排全月休息带薪3天，超出法定假期部分，应与员工协商并明确记录；3. 未经协商安排全月带薪休，且未支付加班费，员工可投诉至劳动部门。
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