2021年1月至2022年10月，年假可以累积到多少天？

年假累积天数需依据公司制度及工龄计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。因此，2021年1月至2022年10月期间，年假天数需结合你的累计工作年限及单位是否允许跨年度安排来确定。若单位未安排且未支付应休未休年休假工资报酬，则问题较严重，需及时咨询专业人士。提醒：若单位未按规定安排年假或支付补偿，且沟通无果，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理年假累积问题的方式主要有：一是与单位协商解决，明确年假天数及安排；二是若单位未安排年假，可要求支付应休未休年休假工资报酬；三是若单位拒绝支付或协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：建议首先尝试与单位协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若累计工作年限已满1年不满10年，且与单位协商同意跨年度安排年假，则2021年未休年假可累积至2022年，最多累积5天。2.若单位未安排2021年年假且未支付补偿，可书面要求单位支付应休未休年休假工资报酬，计算公式为：前12个月平均工资÷21.75×未休天数×200%。3.若单位拒绝支付或协商无果，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、年假记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。4.若劳动监察部门处理无果或认为有必要，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。