入职三月未签合同，今天被老板辞退了，公司有赔偿吗？

入职三月未签合同被老板辞退，公司是需要赔偿的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果存在事实劳动关系（如你能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明你为公司提供劳动），且公司辞退你没有合法理由（如不属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，也不符合第四十条、第四十一条规定的无过失性辞退或经济性裁员条件），你可以要求公司支付两部分赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额，入职满一个月的次日起至离职之日止，共2个月的工资；二是违法解除劳动合同的赔偿金，相当于1个月工资（因为你工作不满6个月，按半个月工资的2倍计算）。
2. 如果公司辞退你有合法理由，例如你在试用期间被证明不符合录用条件（需公司提供充分证据）、严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额（2个月工资）。
3. 若你无法证明与公司存在事实劳动关系，可能导致无法主张上述赔偿，因为劳动关系是主张劳动权益的前提。
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针对入职三月未签合同被老板辞退是否有赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你入职三个月，公司一直未与你签订书面劳动合同，超过了一个月的法定签订期限，且未满一年，完全符合该条款的适用条件。因此，从你入职满一个月的次日开始计算，到你被辞退之日，共计2个月的时间，公司应当向你支付这2个月的双倍工资差额（即额外再支付2个月工资）。这就是你要求公司赔偿未签劳动合同部分的直接法律依据，适用结论明确，公司必须依法支付该部分赔偿。
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入职三月未签合同被老板辞退，为了维护你的合法权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集并整理劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、工作成果（如你完成的项目文件、邮件往来）、同事证言等，这些是证明你与公司存在事实劳动关系的关键，没有劳动关系证明，后续维权将无法进行。
2. 与公司协商赔偿事宜：你可以主动与老板或公司人力资源部门沟通，明确提出要求支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用），并说明法律依据，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，协商是解决纠纷最快捷的方式。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果协商不成，你需要在被辞退之日起一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的态度，如果证据确凿且公司拒绝协商，应及时申请劳动仲裁。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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入职三月未签合同被老板辞退，你可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果你无法充分证明与公司存在事实劳动关系，可能导致无法获得赔偿。例如，你没有工资支付凭证，工作证上没有公司盖章，也没有其他同事愿意为你作证，那么在劳动仲裁中，你主张与公司存在劳动关系的请求可能不被支持，进而无法要求未签劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。假设你被辞退后，一直没有采取任何维权行动，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时公司可以以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，你将无法通过法律途径获得应有的赔偿。