老师病假期间，是否算在内？

老师病假期间，寒暑假通常不算在内。从法律角度看，病假是教师因健康问题无法履行工作职责时的特殊假期，而寒暑假是学校根据教育制度安排的固定假期，两者性质不同。若病假与寒暑假重叠，一般按病假处理，但不额外延长病假期限。若教师病假超过规定时间且影响工作，可能涉及合同变更或解除等法律问题。问题严重时，如教师权益受损或学校提出不当要求，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理老师病假与寒暑假重叠问题的具体操作如下：1.若学校规章制度明确病假与寒暑假不重叠计算，则按规章执行，确保教师病假权益不受影响。2.若规章制度未明确，可参考《劳动法》及《教师法》相关规定，保障教师因病无法工作期间的合法权益，如病假工资、医疗期等。3.若教师病假时间较长，且与寒暑假重叠，可与学校协商调整工作安排或延长病假后的返岗时间，确保双方权益平衡。4.在协商过程中，教师应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。5.若协商无果或学校行为违法，教师可向教育主管部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理老师病假与寒暑假重叠的问题，常见方式有：一是依据学校规章制度处理，明确病假与假期关系；二是参考劳动法规，保障教师合法权益；三是通过协商解决，达成双方认可的方案。选择不同处理方式时，应考虑学校政策、法律规定及教师实际情况，确保处理结果合法、合理且双方满意。