自离有工资，但造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，自离劳动者有权获得工资，但若给用人单位造成经济损失，按《劳动合同法》约定赔偿，损失可从工资中扣除。不及时处理可能导致劳动者无法获得应得工资，或用人单位无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资问题，可协商或仲裁解决。若双方对工资无异议，可协商解决；若存在争议，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果处理工资及赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离有工资，处理需分情况。1. 若无经济损失，用人单位应按约定支付工资；2. 若造成经济损失，需与用人单位协商赔偿事宜，可从工资中扣除；3. 协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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