学校组织学生进厂实习是否触犯法律？

学校组织学生进厂实习一般不触犯法律，但需合规。分析说明：学校组织学生进厂实习是职业教育中常见的实践教学方式，通常不违反法律。但需确保实习内容与教学计划相符，且实习单位具备合法资质，保障学生安全与权益。同时，应遵守教育部门及劳动法的相关规定，如不得安排学生从事危险劳动、应支付合理实习补贴（如法律规定或合同约定）等。提醒：若学生实习期间权益受损，如工伤无人负责、长时间加班无补偿等，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.实习前审查：学校应审查实习单位的资质、安全条件及实习岗位是否符合教学计划，确保实习合法合规。2.签订实习协议：明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、实习补贴、保险及安全责任等，保障学生权益。3.实习期间监管：学校应定期了解学生实习情况，确保实习活动安全有序进行，及时解决实习中出现的问题。4.纠纷处理：一旦发生纠纷，首先与实习单位沟通协商，若协商无果，可依据实习协议向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护学生合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便维权。
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常见处理方式：从法律角度看，处理学校组织实习的问题主要有两种方式：一是通过教育部门的监管和指导，确保实习活动的合法性和规范性；二是通过法律途径，如诉讼或仲裁，解决实习过程中可能产生的纠纷。选择方式：若实习安排本身存在合规性问题，可向教育部门举报并要求整改；若实习期间发生权益纠纷，可先尝试与实习单位协商解决，协商不成再考虑法律途径。