已过试用期后被辞退如何补偿，想了解：我被辞退了，试用期后有哪些补偿？

如果您已过试用期后被辞退，是否获得补偿取决于用人单位辞退的理由是否合法：

1. 如果辞退理由合法且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，用人单位应支付经济补偿。
2. 如果用人单位无合法理由违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 如果劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。
4. 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法支付经济补偿。
5. 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签，也应支付经济补偿（除非劳动者拒绝续签且条件不低于原合同）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位在特定情况下解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金。具体而言，第四十六条规定了七种应当支付经济补偿的情形，包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位过错解除、非劳动者原因的解除等。第八十七条则规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合您的情况，若您在试用期满后被辞退，且用人单位无法提供合法解除依据（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），则属于违法解除，您有权要求双倍赔偿金。赔偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您的工作年限和工资水平将直接影响补偿金额。
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1. **收集和保存证据**：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，这些是判断辞退是否合法及补偿标准的关键材料。
2. **核实辞退理由是否合法**：查看用人单位是否提供了您不符合岗位要求、违反规章制度等合法解除依据，并判断其是否真实、合理。
3. **与用人单位协商解决**：尝试与公司沟通，了解辞退真实原因，并协商经济补偿或赔偿事宜，避免直接进入仲裁程序，节省时间和精力。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身是否愿意继续与用人单位合作等因素。

建议您尽快联系专业律师，获取针对您具体情况的专业法律意见，以便更有效地维权。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在规定时间内申请仲裁，可能丧失法律保护的权利。例如，您在半年前被无故辞退，但直到一年零一个月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. **证据链不完整导致败诉**：若您无法提供辞退通知、劳动合同或工资条等关键证据，法院可能认定您无法证明用人单位违法解除劳动合同，从而驳回您的请求。例如，口头辞退后未留下书面记录，可能导致维权失败。

这些风险可能直接影响您是否能获得经济补偿或赔偿金，因此建议您及时收集证据并寻求专业律师的帮助，以保障您的合法权益。