下班晚几分钟通常不算旷工。依据《劳动法》，是否旷工需结合劳动合同判断，休息日加班需职工同意，否则不去上班不算旷工。若公司错误认定旷工，可能影响员工权益，如扣工资、警告等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班晚几分钟被误认为旷工，处理方式有与公司沟通、申请劳动仲裁等。建议先与公司人事沟通解释，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班晚几分钟不算旷工。处理方式：1. 与公司人事沟通，解释晚几分钟的原因；2. 若公司坚持算旷工，可要求查看劳动合同及相关规定；3. 沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，需准备相关证据材料。
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