日薪计算需依据劳动合同及加班情况。依据《劳动法》，日薪计算需考虑正常工作、日常加班、休息日加班及法定节假日加班等不同情况，未及时处理可能导致薪资计算不准确，影响员工权益或引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪计算方式多样，需依合同约定及加班情形确定。正常工作按合同约定算，加班则按法定倍数计算。选择方式时，应确保符合《劳动法》规定，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪依情况定。操作如下：1.正常工作日，按劳动合同约定计算；2.日常加班，工资为正常工资的1.5倍；3.休息日加班且无补休，为正常工资的2倍；4.法定节假日加班，为正常工资的3倍。
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