是否泄密需结合具体情况。依据《反不正当竞争法》，若底薪属商业秘密且你违反了保密义务，则可能构成泄密。严重情况下，公司可追究你的法律责任，导致经济损失和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否泄密看情况。若底薪非秘密，则无碍；若是且未签协议，与公司协商；签过则：1. 立即停止泄密行为；2. 主动向公司报告并承认错误；3. 承担相应责任，如赔偿损失；4. 今后严格遵守保密规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若底薪非商业秘密，则不构成泄密；若是且未签保密协议，需与公司沟通；若已签协议，则应立即停止并承担相应责任。选择处理方式时，应依据事实和法律规定，避免不必要的法律风险。
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