公司改变工作时间导致变相降薪，若未协商，则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。未经协商的单方降薪，违反了法律规定。长期如此，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达对降薪的不满，提出恢复原薪资或给予补偿的要求。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、薪资单等。3.诉讼：仲裁不满意，可进一步向法院提起诉讼，需聘请律师，准备详细的诉讼材料，依据《劳动合同法》等相关法律进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求恢复原薪资或补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，诉讼虽权威但耗时较长。
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